Số 32 (4294) Thứ Năm (10/8/2023) 10 Tại sự kiện, TSKH Phan Xuân D ng, Bí thư Đảng Đoàn, Chủ tịch VUSTA, đồng chí Phạm Quang Thao và đồng chí Hà Thị Trang, Uỷ viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Dân vận Đảng ủy Khối các cơ quan Trung ương đã trực tiếp trao huy hiệu Đảng cho 23 Đảng viên. Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Phạm Quang Thao đánh giá cao những kết quả mà Đảng ủy đã lãnh đạo thực hiện có hiệu quả những nhiệm vụ, công việc cụ thể trong công tác xây dựng Đảng. Tuy nhiên một số lĩnh vực như công tác phát triển Đảng chưa cao; công tác giám sát chưa được thường xuyên. Đồng chí Phạm Quang Thao đề nghị Đảng ủy cần thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2023, tiếp tục củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng tổ chức Đảng; nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật của Đảng theo kế hoạch; tiếp tục tăng cường công tác dân vận của Đảng... Đối với công tác xây dựng Đảng, Đảng ủy tiếp tục kịp thời triển khai, tuyên truyền các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; các văn bản hướng dẫn, chỉ đạo của Đảng ủy cấp trên cho toàn bộ Đảng viên trong Đảng bộ; làm tốt công tác chỉ đạo, lãnh đạo các các Chi bộ trực thuộc Đảng ủy; Thực hiện đúng kế hoạch, đảm bảo nhiệm vụ kiểm tra giám sát thường xuyên trong Đảng bộ, Chi bộ; Định hướng chỉ đạo các tổ chức chính trị thường xuyên tổ chức sinh hoạt phù hợp với đặc điểm; tạo mọi điều kiện để các tổ chức hoạt động có hiệu quả, đúng nguyên tắc; phát huy dân chủ, trí tuệ tập thể... Đồng chí Phạm Hữu Duệ, Phó bí thư Đảng ủy, Trưởng Ban Tổ chức và Chính sách VUSTA gửi lời chúc mừng đến các Đảng viên nhận huy hiệu Đảng và cho biết VUSTA sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tổ chức xây dựng Đảng, nghiêm túc thực hiện lãnh đạo, chỉ đạo các Chi bộ trực thuộc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm và xử lý kịp thời những vấn đề mới phát sinh, trong đó trọng tâm là công tác tổ chức, cán bộ; Tiếp tục tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ với quyết tâm cao, phù hợp với tình hình thực tiễn của toàn Đảng bộ. THIÊN TUẤN CÔNG NGHỆ SỐ VUSTA: KIỆN TOÀN, NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TỔ CHỨC ĐẢNG Đồng chí Phạm Quang Thao, Bí thư Đảng ủy, Phó Chủ tịch Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam (VUSTA) đề nghị Đảng ủy cần thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2023, tiếp tục củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng tổ chức Đảng. NUTIFOOD ĐƯỢC VINH DANH LÀ “NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT CHÂU Á” LẦN THỨ 4 LIÊN TIẾP THÔNG TIN DOANH NGHIỆP Công ty Cổ phần Thực phẩm Dinh dưỡng Nutifood lần thứ 4 liên tiếp được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”, giải thưởng được trao bởi HR Asia – Tạp chí về nhân sự hàng đầu châu Á. Đồng chí Phạm Quang Thao, Bí thư Đảng ủy, Phó Chủ tịch VUSTA phát biểu khai mạc Hội nghị TSKH Phan Xuân Dũng và đồng chí Hà Thị Trang trao tặng Huy hiệu Đảng cho các Đảng viên C ng trong khuôn khổ HR Asia Awards, Nutifood giành cú đúp khi chiến thắng hạng mục “HR Asia Most Caring Company” - một trong 3 giải thưởng mới năm nay nhằm công nhận các doanh nghiệp đã thể hiện tích cực sự quan tâm đến đội ng nhân viên, đặc biệt là trong những thời điểm khó khăn. Cú “poker” cho doanh nghiệp xứng đáng Trải qua nhiều vòng đánh giá gắt gao bởi bộ phận nghiên cứu HR Asia, trong nhiều năm, Nutifood được đánh giá đáp ứng tốt và kết hợp hài hòa nhiều yếu tố bao gồm: tổ chức và văn hóa doanh nghiệp (CORE); chỉ số cảm xúc và động lực của cá nhân (SELF); mức độ hòa hợp và năng động của tập thể (GROUP). Kết quả khảo sát năm 2023 cho thấy, điểm số của Nutifood ở đa số các hạng mục đều cao vượt trội so với điểm trung bình chung của toàn thị trường. Đặc biệt, với câu khảo sát về “Cam kết tiếp tục gắn bó với công ty trong tương lai”, Nutifood đạt 4,4 điểm, vượt xa điểm trung bình của thị trường là 3,98. Là người đại diện Nutifood nhận giải thưởng, ông Nguyễn Quốc Nam – Phó Tổng giám đốc Khối Nhân sự -Hành Chính – Pháp chế Nutifood chia sẻ: “Giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất châu Á và HR Asia Most Caring Company là sự ghi nhận xứng đáng cho nỗ lực của toàn thể cán bộ nhân viên Nutifood đã chung tay tạo nên một môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, cởi mở và nhân văn hàng đầu khu vực. Điều này khẳng định cam kết của Nutifood trong việc xây dựng và phát triển môi trường làm việc đa dạng với văn h a chăm s c, ghi nhận và cải tiến”. 2 thập kỷ nỗ lực không ngừng nâng cao giá trị cho nhân viên Trong suốt quá trình phát triển, Nutifood luôn nỗ lực kiến tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và nhân văn, nơi người lao động được thể hiện bản thân c ng như được chăm sóc toàn diện. Để mỗi nhân viên có thể phát huy tối đa năng lực, công ty xây dựng lộ trình khám phá năng lực và phát triển cho từng vị trí; chính sách ghi nhận và đánh giá khen thưởng minh bạch cùng cơ hội thăng tiến công bằng dựa trên nỗ lực, đóng góp và tài năng của mỗi thành viên. Năm 2022, Nutifood ghi nhận tỷ lệ thăng tiến nội bộ ấn tượng với gần 60%, rất nhiều nhân sự cấp cao hiện nay có xuất phát điểm là nhân viên. Hàng năm, doanh nghiệp c ng tổ chức định kỳ các hoạt động khám sức sức khỏe tổng quát, team building, Ngày hội thể dục thể thao… giúp người lao động có điều kiện phát triển cả thể chất lẫn tinh thần. Đặc biệt, tại Nutifood, văn hóa “cho đi” trở thành bản sắc riêng được lan tỏa từ Ban lãnh đạo công ty đến đội ng nhân viên, tạo nên nền tảng vững chắc giúp Nutifood quản trị nhân sự hiệu quả, gắn kết mọi người cùng hướng đến mục tiêu chung. Từ đây, hàng loạt các chương trình hành động chung tay giúp đỡ những mảnh đời khó khăn của xã hội đã được thực hiện hay Quỹ tương trợ Nutifood dành riêng cho những CBNV có hoàn cảnh ngặt nghèo đã được thành lập. Đáng chú ý, năm 2023, trong khi rất nhiều doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nhân sự để bảo toàn “sức khỏe kinh doanh”, Nutifood gây ấn tượng khi lội ngược dòng, triển khai một loạt chính sách đổi mới cho nhân viên như: triển khai điều chỉnh lương thưởng toàn diện, nâng cấp chính sách phúc lợi, ứng dụng số hóa vào quản lý vận hành để nâng cao hiệu quả làm việc… Đây c ng chính là lý do Nutifood giành “chiến thắng kép” ở hạng mục “HR Asia Most Caring Company”, bên cạnh giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” năm nay. Có thể nói, với những bước đi đúng đắn trong chiến lược xây dựng, phát triển và quản trị nguồn nhân sự, Nutifood đang thành công trở thành “ngôi nhà thứ 2” của người lao động, tạo nên một đội ng nhân sự chuyên nghiệp, đoàn kết, biết sẻ chia, sẵn sàng dấn thân, cống hiến hết mình cho sự phát triển Nutifood nói riêng và kinh tế của đất nước nói chung. Nutifood lần thứ 4 liên tiếp được vinh danh là “Nơi làm việc xuất sắc nhất châu Á” Chương trình nghỉ mát định kỳ được Nutifood tổ chức cho tất cả các đơn vị trên khắp cả nước Hoạt động khám sức khỏe tổng quát định kỳ cho toàn thể cán bộ nhân viên
RkJQdWJsaXNoZXIy MTYzNTY5OA==